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請一定要明白：團隊建設的核心其實是對人心的關注。
人只對人感興趣，人其實對事不感興趣，這是一種天然反應。當人和事情掛鉤時，如果你沒有跟這個人見過面，彼此沒有共同生活的經歷，當你處理問題時，你的腦海里面出現的只有那件事情；如果你跟這個人見過面，或者是吃過飯，或者是一起參與過什么事情，當你跟這個人一起處理事情的時候，你的腦子里面首先出現的是這個人的樣子。
重視團隊建設，就是增加團隊成員之間共同的經歷，共同的信任，就相當于打開了彼此溝通的大門，未來大家合作起來，乃至于處理問題會非常的方便。
團建的目的基本可以分為兩大類：
明確團隊的目標，提升員工的團隊精神、團隊意識
通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。
提升團隊凝聚力、激勵團隊
多樣的團建活動可以讓員工之間相互了解的更深入，讓員工之間相互包容、相互信任、相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。當團隊共同完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。
協調團隊人際關系，增進隊員間的感情
當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的人會想法協調。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。
呼和浩特團建可以幫助企業凝聚一群志同道合的的人
所謂志同道合，意味著團隊成員對一個方向的共識，有不約而同的價值觀和心智模式。當員工對團隊建立了歸屬感，認可手頭工作的價值，也就有了互信的基石，團隊精神的火苗一旦燃起，就自然會不斷擴散、感染周圍的一切。一個人可以走得很快，而一群人才能走得很遠。
