制定戶外呼和浩特拓展訓練方案的三要素

一般情況下，企業開發的戶外呼和浩特拓展訓練項目都是通過拓展訓練公司來確定的，很多企業根據自己的實際情況來決定使用什么項目。實際上，企業可以根據自己公司的背景等因素給拓展公司一些建議，做到符合公司的定位和價值，拓展公司也可以根據建議和參考，更能了解和清楚的去制定企業所需的戶外拓展訓練計劃。

擴展培訓市場各公司各有千秋，而且良莠不齊，如果要獲得良好的擴展經驗和效果，不僅僅是拉一幫人走走過場，還需要仔細細致的策劃，讓參與的人舒服，也讓擴展的項目能更好的執行，并產生一定的培訓效果，所以昊隆拓展總結了以下三個要素，來幫助你更好地制定企業戶外拓展培訓計劃。

擴展培訓計劃是否與公司的文化價值觀相一致。

每一家企業的發展定位和企業文化價值都是企業的基因，因此在制定拓展培訓計劃時，要考慮這一點，緊跟企業文化價值的緊密性，才能更容易為員工所接受，至少在感覺層面上不會那么排斥，也會更有投入，形成良好的氛圍。

二、呼和浩特拓展訓練策劃項目是否符合會員年齡結構。

事實上，年齡結構的不同也是思想和思維方式的不同，這是不同時代接受的文化環境以及觀念所形成的，例如70年代稍顯年長的人更傾向于軍旅發展，80年代和90年代的人更傾向于娛樂發展。因此，在制定計劃時，考慮到大多數人的承受能力，或通過擴展項目的不同組合，將每個人都納入考慮范圍很重要。

三、拓展訓練企業是否專業化和有效。

好的拓展訓練公司必須有安全、定制的拓展訓練方案，其師資隊伍專業化程度也很高，尤其是訓練員的培訓系統要有科學的規劃，而不是隨便來幾個項目就行。訓練者是擴展訓練的引導者，他們所帶來的經驗感能否被認可是關鍵。而在安全方面專業的公司有專業的意識，有流程的保障，來一場優質安全高效的拓展訓練何樂而不為？

一個好的拓展訓練，需要精心策劃，不落于形式化的俗套之中，要真正為企業的團隊成員帶來有用的東西，要產生良好的正向思維，所以在制定企業呼和浩特拓展訓練計劃時，更要從實際出發，有主題，有預期，才有意義。室外拓展訓練計劃的制定三要素，其實也只是其中的一些部分，看著哪里要考慮重點，就可以有具體的流程去執行，有所收獲。